一、 核心能力与教学理念
这部分考察的是候选人作为“教师”的基本素养。
1. 自我介绍与动机：
* 请做一个简单的自我介绍，并阐述你为什么想成为一名电子竞技教师？
* 你认为一名优秀的电子竞技教练/老师，最重要的三个品质是什么？
2. 教学方法论：
* 如果学生水平参差不齐（有高手也有新手），你会如何设计和组织你的课程？
* 当你讲解一个复杂的战术或概念时（如“兵线管理”、“资源置换”），你会采用什么方法确保所有学生都能理解？
* 你如何看待理论与实践课的比例？你认为哪种更重要？
3. 课堂管理与沟通：
* 如果有学生在课堂上一直否定你的教学内容，或者表现出傲慢的态度，你会如何处理？
* 当学生在训练中因为连败而产生沮丧、互相指责的情绪时，作为老师你会如何引导和调解？
* 你如何向家长解释他们的孩子学习电子竞技的价值，以消除他们对“玩游戏就是不务正业”的偏见？
4. 个性化教学：
* 你将如何发现学生的个体差异（如反应速度、大局观、决策风格）并因材施教？
* 能否举例说明，你曾如何帮助一位在某个技术上遇到瓶颈的玩家突破自己？
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二、 专业知识与游戏理解
这部分是硬实力的考核，需要针对具体执教的项目（如《英雄联盟》、《王者荣耀》、《CS:GO》、《DOTA2》等）进行提问。
1. 宏观战术理解：
* （以MOBA为例）请分析当前版本的主流打法和Meta趋势。你认为强势的原因是什么？
* 在一场比赛中，你认为决定胜负最关键的因素有哪些？请按重要性排序并说明理由。
* 你如何定义和理解“游戏智商”（Game Sense）？它包括哪些方面？
2. 复盘与分析能力：
* （现场环节）这里有一段比赛录像（可提前准备一小段），请你为我们进行一个简短的复盘，指出其中一方获胜的关键点和另一方的主要失误。
* 你通常从哪些维度（如视野、资源控制、团战阵型、技能释放等）来分析一场比赛？
* 你会使用哪些工具（如Obs、数据网站、专用分析软件）来辅助你的教学和分析？
3. 技术细节掌握：
* 对于[某个特定位置，如射手、打野]，你认为最核心的基本功是什么？
* 当版本发生重大更新时，你会通过怎样的流程来快速学习和适应，并将新知识传递给学生？
三、 综合素养与行业认知
这部分考察候选人的成熟度和发展潜力。
1. 职业素养与心态：
* 电子竞技选手/学生常面临舆论压力、网络暴力等问题，你会如何教导他们建立强大的心理素质和积极的竞技心态？
z6com·尊龙(中国)时凯集团* 你如何看待“体育精神”在电子竞技中的体现？你会如何向学生灌输这一点？
2. 团队协作与发展规划：
* 如果你要组建一支战队，你在选人时会更看重选手的哪些特质？（天赋、态度、合作性等）
* 作为一名教师，你对自己的职业生涯有何规划？未来希望在哪方面深耕？
3. 对行业的洞察：
* 除了成为职业选手，你认为电子竞技教育还能为学生开拓哪些相关的职业道路？（如解说、导播、数据分析师、俱乐部运营等）
* 你如何看待目前国内电子竞技教育的现状和未来发展趋势？
四、 情景模拟与实战问题
这些问题更具挑战性，用于观察候选人的临场反应和解决问题的思路。
* “假设学校要求你开设一门面向‘零基础’学生的《电子竞技概论》公选课，你会如何设计这门课的课程大纲？”
* “在一次重要比赛前，队内的主力队员发生了激烈争吵，导致士气低落。作为带队老师，你会如何在短时间内处理这场危机？”
* “如果一个非常有天赋的学生向你表示他想放弃学业去打职业，你会给他什么建议？会和他的父母如何进行沟通？”
给面试给面试官的建议：
* 结合项目： 以上问题需根据实际招聘的具体游戏项目进行调整和深化。
* 观察表达： 注意候选人的逻辑性、条理性和沟通表达能力。
* 价值认同： 寻找那些真正热爱教育、而不仅仅是热爱游戏的候选人。他们需要对“育人”有热情和责任担当。
* 实操演示： 如果条件允许，可以让候选人进行一次简短的试讲或模拟复盘，这是检验其教学能力最直接的方式。
这份清单涵盖了从软实力到硬核知识的各个方面，希望能帮助你全面、深入地评估每一位电子竞技教师的候选人。
